Recientemente en la UOC he debido pensar en lo siguiente:
Si fueras responsable de RRHH de tu empresa:
1 ¿Cómo convencerías a tus compañeros de equipo de dirección sobre la importancia y utilidad de fomentar la “felicidad en el trabajo”?
2 ¿Cómo puede una empresa incrementar la felicidad en el trabajo con sus empleados?
Os comento mis reflexiones al respecto:
Considero que la mejora manera de convener a mis compañeros de equipo de dirección sobre la importancia y utilidad de fomentar la “felicidad en el trabajo” es aportando datos, estudios e informaciones que avalen la importancia y utilidad de hcerlo.
Según Salas, 2017, “la felicidad en el trabajo se puede medir y conseguir”.
Pardo, en el año 2021, en su trabajo final de master tutorizado por Salas comenta que “está demostrado que una de las claves para conseguir que las empresas sean más productivas, resilientes e innovadoras es trabajando en la felicidad organizacional”. “Mientras más alto sea el nivel de satisfacción laboral, más motivación, más productividad y por consecuencia más ingresos para las empresas”.
Estudios de Sonja Lyubomirsky (catedrática de la Universidad de California demuestran que una 50% de nuestra felicidad depende de nuestra genética, 20% del entorno, de las circunstancias que nos rodean y un 40% de cómo afrontamos nosotros las cosas que nos suceden… “hay muchísimos estudios que demuestran que cuando una persona es feliz trabajando es … mejor profesional”. “Nuestro cerebro funciona mucho mejor cuando está en un estado emocional positivo”.
Nuestro objetivo prioritario en la vida es la felicidad. ¿Por qué es importante para la empresa la felicidad de los trabajadores? Pues si como empresa nuestro objetivo prioritario es aumentar la producción… aumentar la felicidad de nuestros empleados debe ser prioritario para todos los miembros de la empresa.
El dia 19/11/22 leo en el link: https://www.adeccoinstitute.es/empleo-y-relaciones-laborales/felicidad-en-el-trabajo/ el artículo del dia 4/8/22 de la web The Addecco Institut: “los empleados más felices son más productivos y eficientes”, “los empleados que están contentos, son más productivos”, un lugar de trabajo donde hay felicidad ayuda a atraer y retener talento. Es más probable que empleados comprometidos hagan todo lo posible por la organizaciión, los empleados ofrecerán un mejor servicio al cliente, el cliente también estará más satisfecho,… el resultado final es colaborar en la felicidad de nuestros empleados, de nuestros clientes… lo que ayuda a nivel empresarial a obtener más satisfacción con la empresa, más compromiso, más productividad, más beneficios económicos a la vez que importante: hacer feliz… también nos hace más felices 😉
Y tú… ya apuestas por la felicidad de tus empleadas y empleados? Espero y deseo que sí.
Próximo mes… os informaré de como puede una empresa incrementar la felicidad en el trabajo de sus empleados.
Dina Cardona, CEO, Consultora Selección & Headhunter, en Tenstalent.
Bibliografía:
ADECCO (2018). VII Encuesta sobre Felicidad en el Trabajo. Madrid: ADECCO.
https://www.aepsal.com/vi-encuesta-adecco-felicidad-en-el-trabajo/
Aguado-García, D. [David]. (2018). Capítulo 3. Haciéndose preguntas y comprendiendo los modelos de referencia. HR Analytics: Teoría y práctica para una analítica de recursos humanos con impacto. (p. 55-92). Madrid: ESIC
Alvarez, M. [Margarita]. (2017). Foro Felicidad en el Trabajo – Margarita Álvarez Parte 1. [vídeo en línia]. Club Excelencia en Gestión.
YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=IZf4OUuaE0I
Bornay-Barrachina, M. [Mar], De la Rosa-Navarro, D. [Dolores]. (2017). L’impacte de la gestió de recursos humans sobre el comportament de les persones. Barcelona: Universitat Oberta de Catalunya (mòdul didàctic).
Pardo Betancourt, L. C. [Laura Camila], (2021). Plan de intervención para mejorar la felicidad en el trabajo a partir de la gestión del clima laboral en una empresa de transporte de valores. TFM. Universitat Oberta de Catalunya.
http://hdl.handle.net/10609/130048
Salas-Vallina, A. [Andrés], (2017). La felicidad en el trabajo: un reto alcanzable para las empresas.
Capital Humano. Núm. 325, p. 74 – 79)
https://www.psicovitalem.com/wp-content/uploads/2020/08/LA-FELICIDAD-EN-EL-TRABAJO.pdf